Omdat de onderhandelingen over een nieuwe Sign-cao stilliggen, werd er per 1 januari 2026 geen collectieve loonsverhoging afgesproken. Dat betekent niet dat er in 2026 geen collectieve loonsverhoging komt. De huidige cao loopt af op 28 februari 2026. Bij onderhandelingen over een nieuwe cao zal de vakbond inzetten op een collectieve loonsverhoging voor begin 2026. Dat kan dus een conflict geven.
Werkgevers die overwegen om per 1 januari 2026 op eigen initiatief een loonsverhoging toe te kennen, lopen hierdoor het risico dat zij enkele maanden later alsnog worden geconfronteerd met een collectieve loonsverhoging die daar bovenop komt. De VSBN adviseert werkgevers die toch een loonverhoging willen doorvoeren om altijd een correctieclausule op te nemen, zoals:
”Indien in het kader van de Sign-cao 2026 alsnog een collectieve loonsverhoging voor 2026 wordt vastgesteld, zal deze worden verrekend met de eerder door de werkgever toegekende collectieve loonsverhoging voor 2026.”
