Vanaf 1 januari 2025 intensiveert de Belastingdienst de controles op schijnzelfstandigheid bij zzp’ers. Dit betekent dat bedrijven die zzp’ers inzetten voor werk dat feitelijk in loondienst zou moeten worden uitgevoerd, risico lopen op boetes en naheffingen.
Maak daarom bij het inhuren van een zzp’er vooral goede afspraken en zorg dat er geen gezagsverhouding is: Laat de zzp’er de eigen werktijden en werkwijze bepalen evenals de mogelijkheid tot vervanging door een ander.
Hoewel deze strengere handhaving bedrijven kan dwingen hun inzet van zzp’ers te herzien, biedt het ook voordelen. Door schijnzelfstandigheid aan te pakken, ontstaat er een eerlijker speelveld tussen bedrijven die zich aan de regels houden en de bedrijven die dat niet doen. Dit bevordert eerlijke concurrentie en kan leiden tot een stabielere arbeidsmarkt.
Hoe het zich precies gaat ontwikkelen, is niet bekend. Vooralsnog is het wachten op nieuwe wetgeving, wat nog wel meerdere maanden zal duren. Mogelijk zal deze ontwikkeling de zoektocht naar personeel voor signbedrijven vereenvoudigen.
