Verenigde Signbedrijven Nederland (VSBN)De VSBN zet zich in voor de belangen van aangesloten signbedrijven en vertegenwoordigt werkgevers in de signbranche. Samen met vakbond en sociale partner LBV ontwikkelt de VSBN de Sign-cao, waarin collectieve arbeidsvoorwaarden, een pensioenregeling en een zorgverzekering zijn opgenomen. | |
Sign-caoDe Sign-cao is speciaal ontwikkeld voor signbedrijven en sluit aan op de praktijk binnen de signbranche. Elk signbedrijf kan deze cao toepassen als het lid is van de VSBN. Bedrijven die onder de Sign-cao vallen, zijn doorgaans niet gebonden aan andere cao’s, zoals die van de Grafimedia, Metaal, Textiel of Standbouw. Signbedrijven die hun eigen identiteit willen behouden en willen werken met arbeidsvoorwaarden die daarbij aansluiten, worden lid van de VSBN en kiezen voor de Sign-cao. De VSBN stemt de Sign-cao doorlopend af op ontwikkelingen en omstandigheden in de praktijk. De Sign-cao is geregistreerd bij het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid onder nummer 2165. Download de Sign-cao 2024-2026 | Collectieve zorgverzekeringSignbedrijven die lid zijn van de VSBN kunnen gebruikmaken van een aantrekkelijke collectieve zorgverzekering. Deze regeling geldt voor zowel werkgevers als werknemers, inclusief hun partners en familie. Iedereen kan de verzekering zelfstandig afsluiten, zonder tussenkomst van de werkgever. De collectieve zorgverzekering is ondergebracht bij Nationale Nederlanden. Lees meer over de collectieve zorgverzekering
|
Collectieve pensioenregelingVolgens de Sign-cao is het voor signbedrijven verplicht een pensioenregeling af te sluiten. De VSBN heeft hiervoor een eigen collectieve pensioenregeling bij premie pensioeninstelling a.s.r. Deze regeling is van het type execution-only. Dit betekent dat de uitvoeringskosten lager zijn en er geen pensioenadviseur in de arm hoeft te worden genomen. Leden van de VSBN kunnen kiezen voor de regeling van de VSBN of voor een andere, gelijkwaardige pensioenregeling. In de praktijk brengen alternatieve regelingen meer kosten en extra complexiteit met zich mee, waardoor de regeling van VSBN voor veel bedrijven de meest aantrekkelijke keuze is. De collectieve pensioenregeling geldt voor werknemers vanaf 18 jaar die minimaal één maand in dienst zijn. De pensioengrondslag bestaat uit het vaste bruto jaarsalaris inclusief vakantietoeslag, verminderd met de AOW-franchise. De AOW-franchise voor 2026 bedraagt € 19.172,- (was € 18.475,- in 2025) en wordt jaarlijks per 1 januari vastgesteld door de cao-partijen. Over de pensioengrondslag wordt een vaste beschikbare premie van 12 procent berekend, waarvan 55 procent door de werkgever wordt betaald en 45 procent door de werknemer via inhouding op het brutoloon. Bedrijven die lid zijn van de VSBN en dus de Sign-cao volgen, zijn niet verplicht om deel te nemen aan de pensioenregeling van de Grafimedia-cao. Nadere informatie over het collectieve pensioen is beschikbaar voor leden na inloggen. | |
Leden loginDit gedeelte van de website is alleen toegankelijk voor de bij VSBN aangesloten bedrijven. Met een inlognaam en wachtwoord heeft het signbedrijf toegang tot deze pagina.
Beschikt u niet over een wachtwoord of inlognaam en bent u lid van de VSBN, stuur dan een mail aan: info@vsbn.nl
| Neem contact met ons op | ContactVSBN |
