Sign-CAO

Een eigen Sign-CAO

Met de komst van een eigen Sign-CAO kunnen de werkgevers en werknemers in de signsector zelf bepalen hoe er invulling wordt gegeven aan de collectieve arbeidsvoorwaarden. De werkgevers zijn verenigd in de VSBN en de belangen van de werknemers worden behartigd door de vakbond LBV.

De eerste Sign-CAO werd eind 2003 ter goedkeuring aangeboden aan de leden van de VSBN en LBV; dit was een basis CAO. Na langdurige onderhandelingen tussen de vakbond en de werkgeversorganisatie werd vervolgens eind 2004 een nieuwe Sign-CAO voor drie jaar overeengekomen.
De werkgevers formeren voor de onderhandelingen een CAO-commissie (ondernemers in sign) en de vakbond stuurt een of meerdere onderhandelaars naar het overleg.
Aan het eind van de onderhandelingen wordt de CAO aan de leden ter goedkeuring aangeboden. Wordt er geen instemming gegeven, dan gaan de onderhandelaars met de opdracht terug voor overleg.
De Sign-CAO komt dus tot stand door intensief overleg tussen de werkgevers en werknemers.

Het feit dat signmakers praktische en creatieve mensen zijn, ziet men terug in de Sign-CAO. Deze CAO is compact en overzichtelijk. Duidelijkheid is troef!
Er zijn geen overbodige of luxe fondsen. De Sign-CAO kent wel een sociaal fonds waar alleen de werkgever (een gering bedrag) aan afdraagt.

Pensioen in de Sign-CAO

In de Sign-CAO is geen verplicht pensioen opgenomen, wel kunnen werkgevers en werknemers op vrijwillige basis deelnemen aan een collectieve pensioenregeling via de VSBN.
Het pensioen wordt ondergebracht bij Brand New Day en is met inspraak van de leden tot stand gekomen. Deze oudedagvoorziening is financieel zeer aantrekkelijk en heeft als groot voordeel dat de afgedragen premie voor de werknemer zelf is.
Het franchisebedrag voor 2021 is: € 14.544,- .

Voor de leden van de VSBN is nadere informatie over het collectief pensioen beschikbaar op het afgesloten gedeelte van de website.

De huidige Sign-CAO

De Sign-CAO 2020-2021 is op 3 december 2020 goedgekeurd door de leden van de VSBN en op 17 december 2020 ook door de leden van de vakbond, LBV. Daarmee is de vrijstelling van de verplichte Grafimedia-CAO gewaarborgd.

In het kader van de voor veel werkgevers moeilijke economische omstandigheden is de  in de cao 2019 - 2021 opgenomen loonsverhoging per 1 januari 2021 geschrapt. Daarnaast zijn enkele artikelen aangepast aan de huidige wetgeving. 

Het verkijgen van de Sign-CAO

De Sign-CAO 2020-2021 is voor iedereen inzichtelijk.
Open de Sign- CAO hier.
Daarnaast zal de cao als een praktisch zakboekje worden gedrukt. Dit zal verkrijgbaar zijn vanaf februari 2021 en is te bestellen bij het secretariaat van de VSBN.
De Sign-CAO 2019-2021 nog even inzien? Klik hier.

De vakbond bij de Sign-CAO

De Landelijke Belangen Vereniging (LBV) onderhandelt namens de aangesloten (sign-) medewerkers over de condities in de afgesloten Sign-CAO.
De LBV heeft juristen en specialisten in huis om zo antwoord te kunnen geven op vragen van medewerk(st)ers en hun de juiste ondersteuning te kunnen bieden. Alle adviezen zijn gratis voor leden. 

Voor meer informatie over de LBV ga naar www.lbv.nl.