Sign-cao

Een eigen Sign-cao

Met de komst van een eigen Sign-cao kunnen de werkgevers en werknemers in de signsector zelf bepalen hoe er invulling wordt gegeven aan de collectieve arbeidsvoorwaarden. De werkgevers zijn verenigd in de VSBN en de belangen van de werknemers worden behartigd door de vakbond LBV.

De eerste Sign-cao werd eind 2003 ter goedkeuring aangeboden aan de leden van de VSBN en LBV; dit was een basis cao. Na langdurige onderhandelingen tussen de vakbond en de werkgeversorganisatie werd vervolgens eind 2004 een nieuwe Sign-cao voor drie jaar overeengekomen.
De werkgevers formeren voor de onderhandelingen een cao-commissie (ondernemers in sign) en de vakbond stuurt een of meerdere onderhandelaars naar het overleg.
Aan het eind van de onderhandelingen wordt de cao aan de leden ter goedkeuring aangeboden. Wordt er geen instemming gegeven, dan gaan de onderhandelaars met de opdracht terug voor overleg.
De Sign-cao komt dus tot stand door intensief overleg tussen de werkgevers en werknemers.

Het feit dat signmakers praktische en creatieve mensen zijn, ziet men terug in de Sign-cao. Deze cao is compact en overzichtelijk. Duidelijkheid is troef!
Er zijn geen overbodige of luxe fondsen. De Sign-cao kent wel een sociaal fonds waar alleen de werkgever (een gering bedrag) aan afdraagt.

Pensioen in de Sign-cao

Werkgevers en werknemers kunnen deelnemen aan een collectieve pensioenregeling via de VSBN.
Het pensioen wordt ondergebracht bij a.s.r. en is met inspraak van de leden tot stand gekomen. Deze oudedagvoorziening is financieel zeer aantrekkelijk en heeft als groot voordeel dat de afgedragen premie voor de werknemer zelf is.
Het franchisebedrag voor 2023 is: € 16.322,- .
Het maximale pensioengevend salaris in 2023 is: € 66.947,- 

Voor de leden van de VSBN is nadere informatie over het collectief pensioen beschikbaar op het afgesloten gedeelte van de website.

De huidige Sign-cao

De Sign-cao 2022 - 2024 is op 27 oktober 2022 goedgekeurd door de leden van de VSBN en ook door de leden van de vakbond, LBV. Daarmee is de vrijstelling van de verplichte Grafimedia-cao gewaarborgd.

De cao loopt van 1 januari 2022 tot en met 29 februari 2024 en is hier te bekijken.
Alleen de per 1 januari 2023 aangepaste loonschalen bekijken kan ook, per maand, per uur.

De Sign-cao 2022 nog inzien? dat kan hier.

De vakbond bij de Sign-cao

De Landelijke Belangen Vereniging (LBV) onderhandelt namens de aangesloten (sign-) medewerkers over de condities in de afgesloten Sign-cao.
De LBV heeft juristen en specialisten in huis om zo antwoord te kunnen geven op vragen van medewerk(st)ers en hun de juiste ondersteuning te kunnen bieden. Alle adviezen zijn gratis voor leden. 

Voor meer informatie over de LBV ga naar www.lbv.nl.