Ieder lid van de VSBN heeft inmiddels een aantal gedrukte exemplaren van de verlengde Sign cao ontvangen.
Met het verlengen van de cao wordt optimaal gebruik gemaakt van de overgangsregeling van de Wet Werk en Zekerheid. Dit betekent dat de bedrijven die de Sign cao volgen tot 1juli 2016 nog de verlengde ketenbepaling van de Sign cao (5 contracten en totaal 60 maanden) kunnen toepassen. Let op: voorkom dat een tijdelijk contract wordt omgezet in een contract voor onbepaalde tijd door het of op grond van de Sign cao verstrekte 4e of 5e contract uit een reeks te laten eindigen vóór de deadline 1 juli 2016 voor de sign-cao).
Wel zijn al van kracht de bepalingen van de WWZ betreffende
de aanzegplicht: minmaal een maand voor de einddatum van het contract melden of het contract al dan niet wordt voortgezet,
de proeftijd: geen proeftijd bij contracten van 6 maanden of korter,
de transitievergoeding: bij uitdiensttreding van iedereen die minmaal 2 jaar in dienst is.