SIGN-CAO
Een eigen Sign-CAO
Met de komst van een eigen Sign-CAO kunnen de werkgevers en werknemers in de signsector zelf bepalen hoe er invulling wordt gegeven aan de collectieve arbeidsvoorwaarden. De werkgevers zijn verenigd in de VSBN en de werknemers hebben de vakbond LBV als vertegenwoordiger van hun belangen.
De eerste Sign-CAO werd aan de leden van de VSBN en LBV eind 2003 ter goedkeuring aangeboden; dit was een basis CAO. Na langdurige onderhandelingen tussen de vakbond en de werkgeversorganisatie in 2004 kon er vervolgens eind van dat jaar een nieuwe Sign-CAO voor drie jaar worden overeengekomen.
De werkgevers formeren voor de onderhandelingen een CAO-commissie (ondernemers in sign) terwijl de vakbond een of meerdere onderhandelaars naar het overleg sturen.
Aan het eind van de onderhandelingen wordt de CAO aan de leden ter goedkeuring aangeboden. Wordt er geen instemming bereikt, dan gaan de onderhandelaars met de opdracht terug voor overleg.
De Sign-CAO komt dus tot stand door intensief overleg tussen de werkgevers en werknemers.
Het feit dat signmakers praktische en creatieve mensen zijn, ziet men terug in de Sign-CAO. Deze CAO is compact en overzichtelijk en kon zodoende in een boekje worden vervat dat slechts 26 pagina’s telt. Duidelijkheid is troef!
Er zijn geen overbodige of luxe fondsen. De Sign-CAO kent wel een sociaal fonds waar alleen de werkgever (een gering bedrag) aan afdraagt.
Op vrijwillige basis kunnen werkgevers en werknemers deelnemen aan een collectieve pensioenregeling. Het pensioen wordt ondergebracht bij Interpolis en is met inspraak van de leden tot stand gekomen. Deze oudedagvoorziening is financieel zeer aantrekkelijk en heeft als grote voordeel dat de afgedragen premie voor de werknemer is en niet in een omslagstelsel verdwijnt.
De huidige Sign-CAO
De Sign-CAO 2007-2010 is op 20 december 2007 ondertekend door de VSBN en de LBV en daarmee is de vrijstelling van de verplichte Grafimedia-CAO gewaarborgd.
Het verkijgen van de Sign-CAO
De Sign-CAO is voor iedereen inzichtelijk en kan eenvoudig worden gedownload door hier te klikken.
Daarnaast is een gedrukt exemplaar in een praktisch zakboekje te verkrijgen. Deze zijn te bestellen bij het secretariaat van de VSBN. Voor niet-leden zijn de kosten voor dit drukwerk € 17,50.
Pensioen in de Sign-CAO
Ook in de Sign-CAO 2007-2010 is nog geen verplicht pensioen opgenomen, wel bestaat er de mogelijkheid om een collectieve pensioenregeling via de VSBN af te sluiten.
Voor de aangesloten leden is alle informatie hierover beschikbaar op het afgesloten gedeelte van de website.
De vakbond bij de Sign-CAO
De Landelijke Belangen Vereniging (LBV) onderhandelt namens de aangesloten (sign-) medewerkers over de condities in de afgesloten Sign-CAO.
De LBV heeft juristen en specialisten in huis om zo antwoord te kunnen geven om de medewerk(st)ers de juiste ondersteuning te bieden. Alle adviezen zijn gratis voor leden.
Voor meer informatie over de LBV klik hier
|
