GRAFIMEDIA-CAO
Grafimedia-CAO verplicht voor signbedrijven
In januari 2008 hebben de Grafimedia-partijen hun vernieuwde CAO bij het Ministerie van SZW aangeboden om algemeen verbindend te laten verklaren. Hiermee is de verplichtstelling met drie jaar, voor de gehele grafimediasector en de signbranche, gecontinueerd.
De Grafimedia-CAO is een imposant boekwerk waarmee medio vorige eeuw is gestart door vakbonden en werkgeversorganisaties. In de loop der jaren zijn er steeds meer uitbreidingen gekomen is er maar weinig tekst uitgehaald. Mede door alle beschreven functies en loontabellen bevat dit drukwerk bijna 600 pagina’s tekst. Of het daardoor voor iedereen een duidelijk en overzichtelijke ‘handleiding’ is, blijft een serieuze vraag. In de Grafimedia-CAO zijn in tegenstelling tot de Sign-CAO allerhande zaken vastgelegd en wordt er weinig ruimte overgelaten voor individuele afspraken tussen werkgever en werknemer. Terwijl juist in deze tijd in elke gerespecteerde bedrijfstak de individuele ontwikkeling op een hoog plan staat.
Fondsen en pensioen
Behalve de verplichting om de Grafimedia-CAO te volgen, dienen werkgever en werknemer verplicht af te dragen (betalen) aan allerlei fondsen en een pensioenregeling. Iets wat in de Sign-CAO nagenoeg niet is opgenomen.
Zeker voor werknemers die eigenlijk niet in de Grafimediabranche werken (zoals de signsector), zijn de revenuen van deze bijdagen (m.u.v. pensioenfonds) nihil. Er kan daarnaast over de werkelijke waarde van de verplichte pensioenregeling gediscussieerd worden. Het betreft een omslagstelsel en de huidige werkenden betalen in wezen voor degenen die met pensioen zijn. Bekend is dat deze fondsen (al in de nabije) toekomst krap bij kas komen te zitten, waardoor er gekort gaat worden op toekomstig uit te keren pensioenen. Ook is er de verwachting dat de afdracht voor zowel de werkgever als werknemer hoger zal worden. Bij de (moderne) pensioenregeling in de Sign-CAO kent men deze problematiek niet omdat men hier afdraagt voor een individueel pensioen.
Wilt u de Grafimedia-CAO inzien? Klik hier. |
